|
Eén van de pijlers van school en werken is samenwerken. Samen werken. Is dit wel zo gemakkelijk? Nou, als ik heel eerlijk ben: ik vind het verschrikkelijk lastig!
Ik heb in veel teams en verschillende settings samengewerkt en gezien wat er vaak gebeurt:
- Een team wordt bij elkaar gezet, men kiest elkaar niet.
- Het persoonlijke belang komt niet overeen met het gezamenlijke belang.
- Doordat er een opgelegd belang is wordt overeenstemming over het gezamenlijk belang vaak geveinsd. Er onstaat een "ja-zeggen-nee-doen-cultuur".
- De verborgen agenda's leiden tot onderhuidse spanningen die niet worden besproken.
- Als de spanningen wel worden besproken, voelen mensen zich persoonlijk aangevallen en wordt het moeilijk om constructief te blijven.
- Enkele teamleden trekken de boel en de rest volgt.
- Het resultaat van de samenwerking is een aftreksel van compromissen.
- Het resultaat wordt niet gedragen en belandt in een la of wordt in het beste geval half uitgevoerd.
O, wat heb ik me toch vaak geërgerd en wat heb ik geklaagd! Wel was ik me ervan bewust dat ik ook een rol had in het geheel, maar hoe of wat?! Ik probeerde me wel uit te spreken, de kar te trekken maar echt werken deed dat niet. Inmiddels ben ik erachter dat ik mezelf niet helemaal kon laten zien, mezelf niet helemaal kon geven in samenwerking. Gewoonweg omdat ik heel erg werd belemmerd door (onbewuste) blokkades - angsten, patronen, overtuigingen; door mijn onzekerheid. In mijn onzekerheid had ik twee keuzes:
- Doen alsof ik alles weet, alles regelen en ingrijpen wanneer het naar mijn mening niet goed ging (redder).
- Als de eerste optie niet werkte, afstand nemen. Als zij het beter weten en niet naar mij willen luisteren, moeten ze het zelf maar weten (slachtoffer).
Ik werkte altijd vanuit goede intenties en had niet in de gaten welke invloed mijn onbewuste angsten en patronen hadden. Echt effectief was het in ieder geval niet, dat was wel duidelijk. Ik vroeg me wel af of en wat ik anders kon doen maar had er geen idee van. Dus keek ik meer naar de anderen en minder naar mezelf.
Nu is me wel duidelijk geworden dat als je goed wil samenwerken, het volgende essentieel is:
- Je bewust zijn van je belemmeringen en blokkades.
- Weten wat je uit de samenwerking wilt halen.
- Bespreken met de anderen wat de persoonlijke en gezamenlijke belangen zijn en hoe deze zich tot elkaar verhouden.
- Met open vizier samenwerken en je mening of ergernissen kenbaar maken.
Het zijn misschien open deuren maar ook grote valkuilen. Het is niet mogelijk om anderen te veranderen. Je kunt wel bewust naar jezelf kijken en naar wat je meebrengt als positieve bijdrage en aan belemmeringen. Kom je er zelf niet uit dan kun je natuurlijk hulp vragen. Stap bewust in samenwerking en laat jezelf zien dan creëer je een basis voor een goede samenwerking!
|
|
|
<< Terug |
Reactie Toevoegen |
